天津本科生落戶,【政策速遞】天津人才新政！本科生直接落戶

在今天上午開幕的第二屆世界智能大會上，我市發布“海河人才”行動計劃，人才落戶制度改革高調亮相，我市將放寬人才條件結算。

“海河英才”行動計劃的實施，必將掀起引才、育才、留才、用才的新浪潮，加快集聚一大批高層次緊缺人才，加快實現“天下人才在天津可用”。為高質量發展和“五個現代天津”建設提供強有力的智力保障。據悉，“海河人才”行動計劃對全市原有的人才政策進行了全面梳理、整合、分類和創新，力求做到政策簡潔、實用、好用。其中，落戶條件大幅放寬，為加快集聚更多優秀人才，降低人才落戶門檻：40周歲以下本科生、45周歲以下碩士生、博士研究生。獨立確定結算條件；對于合格人才、技能人才、創業人才，落戶門檻大大降低。這種落戶政策在全國各大城市都比較具有競爭力。同時，緊跟戰略性新興產業的人才需求。產業方面，聚焦人工智能、新一代信息技術、生物醫藥等八類戰略性新興產業，突出需求導向；在市場化方面，識別、引進、評價，突出放權給市場，讓市場說了算，只要是企業急需的，政府都會包攬。此外，突出吸引和聚集人才的廣度。在引進對象上，不僅包括高層次創新人才、行業領軍人才，還包括醫藥、教育、金融、法律、宣傳文化等各個領域急需的專業人才。同時，也緊緊圍繞“一基地三區”定位，加大各類高技能人才的引進和培養力度。在引進方式上，既注重加大投入的“硬條件”保障，又注重提供引進、培訓、評價、激勵、創新等全鏈條服務的“軟環境”支持等，同時在“軟”和“硬”兩個方面下功夫。

重點一：人才引進和培養，實現人才品類全覆蓋

在此前的一系列人才政策中，高層次創新人才政策存在體系化薄弱、引進培養不平衡、外地人才不匹配等問題，制約了我市人才引進和培養。創新“海河英才”行動計劃：在人才引進培養品類上，針對頂尖、領軍、高端、青年四類人才，實現人才品類全覆蓋。在確保引進和教育的同時，既注重引進合格人才，又加強人才培養。在投入資金增加海內外院士的同時，實施優秀人才培養計劃，加強院士培養。兼顧人才引進和本土培養，對國家“千人計劃”（長期）、“萬人計劃”等全日制引進或新選拔本土人才給予同等政策待遇。關鍵人才計劃。

引進頂尖人才，支持引進諾貝爾獎獲得者、海內外院士等頂尖人才，簽訂3年以上工作協議，根據在津工作時間，最高1000萬元科研經費和最高20萬美元的獎勵。兩院院士每培訓一名，用人單位給予500萬元資金支持，院士本人給予200萬元獎勵及其他相關待遇。

引進和培養領軍人才，全日制引進或新入選國家“千人計劃”（長期）、“萬人計劃”等重點人才專項，以及“長江學者獎”計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金 領軍人才，對符合條件的，給予最高200萬元的獎勵。實施優秀人才培養計劃，每名入選者一次性獲得200萬元財政補貼，以及配套工作經費和生活補助。

培養高端人才，落實市杰出青年科學基金，資助入選者100萬元。實施高層次人才專項扶持計劃，對入選者給予最高100萬元資助。實施“131”創新人才培養工程，對一級候選人連續2年每年給予5萬元財政補貼，入選團隊連續3年每年最高給予30萬元資助。

引進青年英才，實施全市青年人才支持工程，連續三年每年給予入選者15萬元。與我市用人單位簽訂工作合同3年以上，在天津市招聘或工作的博士畢業生（非在職），連續3年每年給予5萬元獎勵； )，一次性給予20萬元獎勵資金。對博士后科研流動站、工作站招收的博士后（非在職人員）天津本科生落戶，給予一次性獎勵5萬元。列入博士后國際培養計劃者，每人最高10萬元。

重點2：啟動資金支持成長期貸款，大比例貼息，按貢獻獎勵人才

工業是經濟發展的基石，是吸引各類人才的磁石。做大做強產業，關鍵是要有一支強大的產業人才隊伍。長期以來，天津缺乏有影響力的行業龍頭，無法引領具有世界影響力的巨頭企業，更不能引領獨角獸企業。 “海河英才”行動計劃從支持領軍人才自主創業、支持高端人才創業、培育新型企業家三個方面推進人才創業。 .

支持頂尖人才、領軍人才創業。對戰略性新興產業等領域，對來津創辦具有自主知識產權的科技型企業并擔任董事長或總經理的領軍人才，給予最高1000萬元的改造補貼?？萍汲晒剟钭罡?00萬元。 .

支持高端人才創業。對具有自主知識產權或具有產業化前景的創新成果的高端人才來津創辦科技型企業，最高給予50萬元啟動資金支持。對高端人才創辦、運行穩定的科技型企業，連續3年按企業貸款額度的50%給予每年最高100萬元的貼息支持；對有突出貢獻者，每年最高獎勵50萬元高端人才。

培養創新型企業家。實施企業家隊伍建設“111”工程。到2020年，培養100名優秀企業家，每人100萬元資助；支持培養1000名新創業者和10000名優秀創業者。

重點三：建設世界級高技能人才培養基地

技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是產業發展的中流砥柱。制造業的發展水平和堅實的產業基礎取決于高技能人才的規模和質量。在本市技能型人才“百萬福利計劃”實施后的時代，急需建立健全一整套數量與質量并重的高技能人才引進與培養體系?；亍叭齾^”城市建設為戰略性新興產業的快速發展提供了穩定的高技能人才供給。 “海河英才”行動計劃著力于高技能人才的引進、培養、激勵和平臺建設。

在介紹方面，重點放在領導者身上。新政策規定，對引進世界技能大賽獲獎者或專家教練組組長、國家技能大賽一等獎獲得者、中國技能獎獲得者、國家級技術專家等。技能型人才最高給予50萬元激勵措施；對引進的國家級技能大師、技能大賽獲獎者、省級技能大師、技術能手、技能大賽一等獎獲得者，最高獎勵30萬元。

在修煉方面，要形成體系。新政策規定，每年從本市戰略性新興產業等領域關鍵技術技能崗位選拔100名高級技術人員赴境內外培訓，每人最高10萬元資助每年選拔1000名高手，每名學徒每年獎勵4000元，連續3年獎勵。

說到動力，創造動力。新政規定，要定期舉辦技能大賽，以比賽激勵球員，以比賽聚焦人才。對在世界技能大賽和國家級、市級技能大賽中獲獎的高技能人才、國家級、市級技術能手，最高給予50萬元。每年評選出10名“海河工匠”，頒發榮譽證書，每人獎勵20萬元。

在平臺方面，要有很高的定位。新政策特別強調建設世界一流的高技能人才培養基地。對新認定的國家級、市級高技能人才培養基地，一次性給予500萬元、200萬元資助；對世界技能大賽主訓練基地和輔助基地，分別給予一次性500萬元和200萬元。人民幣資金。

重點四：“青年學者”培養項目最高100萬元資助

為滿足戰略性新興產業和服務業快速發展對行業人才的迫切需求，本市應增加醫藥、教育、文化等行業人才和注冊會計師，金融分析師、執業律師和其他急需的專業人士。介紹。 “海河英才”行動計劃明確了從急需人才引進和培養方面的扶持政策。

在引進方面，需要取得副高級以上職稱，以及國內外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務師、注冊會計師建筑師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等具有專業資格的人才可直接入駐；對注冊會計師、財務分析師、執業律師等給予一次性獎勵3萬元，對精算師等給予一次性10元千元獎勵。企業家將自主確定人工智能、新一代信息技術、高端裝備制造、新能源新材料、生物醫藥、數字創意、航空航天、節能環保。

在培訓方面，我們在“醫藥”、“教育”、“宣傳”等領域實施人才培養計劃。健康領域，2年培養周期，提供“海河醫學學者”每人120萬元，“金門醫學人才”每人60萬元，“青年醫學人才”每人30萬元單位的匹配比例不低于 1:1。在教育領域，實施“天津杰出學者”、“特聘教授”、“青年學者”培養項目，最高資助100萬元，形成教育人才培養體系。在宣傳方面，對入選實施“五批”項目的人員，在培訓期間給予每人每年4萬元。

重點五：搭建支持資源共享的創新創業平臺

為營造本市良好的創新創業環境，促進創新創業建設健康快速發展，激發人才創業創新活力天津本科生落戶，我市將重點支持創新創業建設“海河英才”行動計劃實施中的平臺和孵化平臺。 ，支持技能培訓平臺建設，支持服務平臺建設，搭建和大力支持資源共享的創新創業平臺，兩平臺交流協調發展，開創互利共贏新局面.

支持創新平臺建設，實施“千企萬人”扶持計劃。對研發平臺從市級升級到國家級的企業，給予最高100萬元的資金支持。民營企業設立院士專家工作站或博士后工作站，一次性給予50萬元和30萬元資助。

支持孵化平臺建設，對經認定的市級留學人員創業園、海外人才離岸創新創業基地一次性給予200萬元補貼，每年最高補貼60萬元。引進企業的數量和規模。

支持技能培訓平臺建設，對新認定的國家級和市級高技能人才培訓基地一次性提供500萬元、200萬元的資助；一次性給予500萬元、200萬元資助；對國家級和市級技能大師工作室，分別給予一次性資助50萬元和30萬元。

支持服務平臺建設，分別為國家級和市級人力資源服務產業園提供500萬元和200萬元的資金支持。實施國際學術交流平臺培育計劃，每年遴選國際學術交流項目10個，給予項目發起人最高50萬元資助。

重點六：“三支撐一創新”讓科技人員離職創業無后顧之憂

一個城市的發展，人才是制勝棋。能否激發人才的活力，是推動科技進步、推動產業發展，進而推動經濟快速發展和社會不斷進步的關鍵。在國家人才發展體制機制改革的引領下，“海河人才”行動計劃通過政策創新推動人才價值合理評價，人才創新成果快速轉化，讓科技人才離開他們的職位和創業無后顧之憂。只有激發了活力，人才才能得到充分發揮，才能注入經濟社會發展的“活水之源”。

在“海河英才”行動計劃中，明確了“三支一創新”。通過支持人才離崗創業，支持成果應用轉化，支持參與國際交流，創新人才評價機制，激發人才創新創業活力。在支持人才離崗創業方面，明確離崗創業5年內，原單位應當為其保留人事關系，工齡連續計算，檔案工資正常提升，可在原單位依法繼續參加社會保險。

在支持科技成果轉化方面，明確高校和科研院所對科技成果完成和轉化做出重要貢獻的，給予不低于50%的獎勵成果，也可以在此基礎上自主增加對科技人員的獎勵比例。

為鼓勵人才與國際接軌，我們將從資金支持和適當放寬出國經商限制兩個方面推動高端人才參與國際學術交流。受邀參加有影響力的國際學術交流活動并發表創新成果的高端人才，一經認定，最高每年給予3萬元；在企事業單位擔任領導職務的專家學者，出國（境）參加學術交流與合作活動如是，根據實際需要合理安排出（境）計劃。

為了實現人才評價的專業化，政策鼓勵專業機構參與人才的職稱、晉升等方面的評價。同時，是否人才由用人單位決定的理念也在新政策中有所體現。例如，鼓勵行業龍頭企業自主評估和聘用高層次人才。

在職稱評審中，不僅為技能型人才參與評審打開了天窗，還為非公有制經濟組織人才申報開辟了綠色通道。新政策規定：支持企業培養在一線表現突出的技能型人才，申請技術人員或高級技術人員職業資格。指定專門機構免費為非公有制經濟組織參與職稱評審提供全程服務。

重點七：來津的人才可以選擇自己的位置

為吸引和聚集一大批人才在天津發展，我市改革人才落戶制度，全面實施創新舉措，在寬松條件下進一步簡化流程，降低門檻，讓各類人才匯聚天津，讓千里馬奔騰奔騰。

放寬人才落戶條件：全日制高校畢業落戶者，本科一般不超過40周歲，碩士一般不超過45周歲，博士學位不受年齡限制，可直接落戶。取得副高級以上職稱，擁有國內外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、注冊勘察設計工程師、經認證的資產評估 教師、律師等符合條件的人才可直接入駐。 高職畢業工作滿一年或中職畢業工作滿三年，具有高級職業資格，年齡不超過35人，具有技術員職業資格，40歲以下，具有高級技術員職業資格，不超過30歲 50歲以上技能型人才可直接入駐。符合本市設立的創業型人才產業政策，穩定經營一年以上，累計繳納所得稅10萬元以上al，可以直接入駐，沒有年齡限制。企業家自主確定人工智能、新一代信息技術、高端裝備制造、新能源新材料、生物醫藥、數字創意、航空航天、節能環保等戰略性新興產業重點企業入駐條件.

落戶地點自選：來津可以選擇以自己或配偶名下的產權房，也可以在本單位集體戶內落戶。無產權住房、無就業單位、本單位無集體戶的人才，可在市、區人力資源社會保障部門指定的公共服務機構人才集體戶落戶備案。

同時，為了服務人才快速落戶，本市簡化落戶手續。具有教育背景、學歷、技能和創業技能的，可登錄“天津公安”民生服務平臺在線申請落戶。 1個工作日內反饋審核結果，引進人才持申請材料到擬落戶地區行政許可中心聯合審核窗口辦理落戶手續。急需人才，由企業人力資源部提出名單，董事長出具安置推薦信，經區人才辦批準后，由企業人力資源部或人才本人持證并到擬落戶區行政許可中心辦理落戶手續。

重點八：允許各區、企事業單位在符合相關規劃的前提下，利用自有有用土地建設人才公寓

環境好，人才聚，事業興。人才留不住，要看環境。為確保引進人才在天津得到全方位、便捷、精準的服務，“海河人才”行動計劃制定了從便利引進人才服務事項、住房服務多種選擇入手的一系列措施。 ，以及一攬子家庭服務。 .

在住房服務方面，允許各區、企事業單位在符合相關規劃的前提下，使用自有土地建設人才公寓。新引進高層次人才不限購全市首套自住住房。外籍人才在存、提取住房公積金方面享受公民待遇。

在加強服務保障方面，為引進頂尖領軍人才的隨行家屬提供精準服務，其父母享受醫保轉介關系延續等優惠待遇；對隨行配偶，由市、區組織部門或人才所在單位根據本人身份，按照對口原則協調安排工作；對暫未就業的，連續3年每月給予不低于本市社會平均工資的生活補助；教育部門根據人才需求，就近方便的原則，協調安排；外籍子女連續三年獲得每年最高15萬元的財政補貼，進入國際學校就讀。

此外，鼓勵推薦人才，對經市人才工作部門認定的境外人才工作站，每年給予15萬元。每聘用一名服務專員，每年給予5萬元。鼓勵中介機構、社會組織和個人推薦人才，根據引進人才的水平，最高給予20萬元。

這些一攬子精準的服務措施，徹底解決了引進人才，特別是海外人才往返海內外，忙于家庭和事業之間的難題，確保引進人才兼顧職業發展和天津的家庭幸福。

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責任編輯：天津房價